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人才代理的實現意義：企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。企業與代理公司簽訂人事委托代理協議，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。有比較強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專
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人事代理是合同工中，待遇好、工資水平高、工作也穩定的用工形式。人事代理的工資待遇是和正式職工一樣的，都是按同樣的標準核算。除了不能像正式職工那樣，晉升管理職位和職稱，不能領取要求“在編在崗”人員享受的福利補助和待遇外，其他和正式職工也沒有什
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人事代理概述人事代理是員工與用人單位建立勞動關系，用人單位只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委托專業機構代理。服務項目&
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人事代理申請流程：（1）委托方向代理方提出申請，并提供有關材料。個人辦理委托人事代理，根據各自情況的不同，須向當地人才流動機構分別提交下列有關證件：①應聘到外地工作的，須提交委托人事代理申請。聘用合同復印件、身份證復印件、聘用單位證明信（
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人事代理與正式編制：總體來說這兩類（正式編制，人事代理編制）人員在工資、保險、福利待遇上并沒有本質的區別，但兩類人員在身份上有本質的區別：事業單位正式行政編制，檔案在人事組織部存放，事業單位的老職工是是事業編制，檔案在人事局或人事科存放；&
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福州人事代理主要指根據實際生產經營需要，企業將人力資源管理的非核心部分的全部或部分工作或職能，交給專業的人力資源機構代為辦理。也是人力資源外包的一種形式。同時也是一種代辦服務，服務對象涉及企業及個人。服務內容:▲社會保險、公積金的代辦服務按
