采用人力資源外包是HR管理發展的趨勢

現在傳統的用工方式已經走下坡路，企業要想生存下去，就必須做出一些改變。那么如何才能既投資低成本，又獲得高效率。事實上，企業可以通過采用人力資源外包來實現這兩點。

采用人事外包是人力資源管理的發展趨勢：

企業應將更多的時間和精力投入到業務領域，避免過多的時間和精力涉及復雜的人員操作。人事外包由專業的人力資源公司管理，既節省成本，又省去不必要的精力。

簡而言之，專業的事情是由專業的人做的。企業將人員外包后，企業不需要再去關注員工招聘、社保管理等繁瑣的事務，可以幫助企業搭建更廣闊的人力資源平臺。

利用人員外包為企業提供低成本的增值服務：

對于中小企業來說，人力資源外包歸根結底就是共享這個專業化、標準化的服務平臺，將根據不同企業的情況提供個性化服務，幫助每個企業實現其人力資源管理的獨特價值和目標。少走彎路，預見和防范勞動風險。

福州匯思是經福州市人力資源和社會保障局許可注冊成立的服務公司。主要幫助企業轉移用工風險，節約成本，從根本上解決用工難問題。

目前，HR共享服務平臺較大的優勢是服務專業化、標準化程度高，可以為企業帶來增值收益，而企業只需付出較低的成本。對中小企業而言，由于內部人力資源人員相對短缺，專業能力不足，難以安排更多人員從事人力資源政策分析研究、流程建設、精細化運營等工作。業務，以及企業外部眾多相關部門的協調，對于對接和交流，迫切需要一個外部合作伙伴，幫助企業整合各種事務性任務，提高管理水平，防范管理風險，進而提高員工對企業管理的滿意度，支持企業的平穩快速發展。

企業選擇人力資源外包可以更高效、更優異地提供人力資源服務，提高中小企業人力資源運營水平，讓員工享受便捷、規范、專業的人力資源服務，從而提升員工滿意度。其次，由于外包機構擁有更多的專家資源和信息渠道，可以幫助企業整合各種外部人力資源相關政策信息，根據企業特點提出專業的應對策略和建議，做到在專家的指導下，企業可以少走彎路，預見和防范勞動風險。