淺析外包人力資源公司進行派遣活動的特點

人力派遣的適用范圍正在逐步擴大，逐步擴展到政府部門、政府機關事業單位，從外資公司、民營企業到國有企業乃至公用事業管理單位。那么現在外包人力資源公司在進行派遣活動的特點有哪些呢？下面我們一起來了解下：

派遣活動的基本特征是什么？

1、基礎性：人力外包的內容是傳統人力資源活動的基礎部分，如：員工招聘、工資支付、社保機構、保險理賠等，這是人力外包活動存在的必要原因。對于企業的人力資源經理來說，為了更好地發揮老板戰略伙伴的作用，還必須要求他們將這些基礎性的工作外包給專業的機構，這樣他們才能騰出時間和精力去發展公司的核心業務。公司在減少人員問題的同時賺取更多利潤。

2、通用性：人力外包的通用性，也就是說，人力外包的目標不是某個企業，而是滿足這類服務的需求，是普通大眾，是外包的社會屬性。

外包人力資源公司進行派遣活動的時候，派遣員工能得到以下福利：

一是權益得到保障。通過人力資源的派遣，可以有效督促派遣機構規范用工制度，為派遣員工提供必要的勞動安全衛生條件，按時繳納社會保險基金，充分保障派遣員工的合法權益。

二是派遣員工可以獲得多種工作機會。在派遣過程中，人才可以通過派遣獲得豐富多樣的學習經歷和工作技能，提升自身實力，豐富工作經驗。剛踏入社會的畢業生也可以通過各種工作內容發現自己的興趣和能力，確定自己的職業方向。