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人事代理外包未來會有怎樣的發展?

2022-02-10 09:11:22

早期處于增長階段的人事代理外包行業,進入門檻低,行業可重復性好,服務提供商被動地適應奇怪的客戶需求并擴大市場份額,并訓練自己更好地生存,什么都學,什么都做。這樣,很難做到專業化、精準化,也很難理清自己的經驗,形成像國外外包服務商那樣專業化、細化的服務市場。

人事代理外包

隨著中國經濟的不斷發展,國內企業對人事代理外包的要求也越來越高。業務范圍廣、專業水平粗略的服務商,很難滿足客戶的需求。

所以現在人力資源行業在未來的發展趨勢如下:

1.專業化程度不斷提高。隨著人力資源專業化程度的提高,人力資源的服務對象將開始分化,各企業對其服務的要求也將更加個性化。人力資源供應商的專業分工體系也將不斷完善和完善,更加關注客戶需求。

2.走向品牌競爭。人力資源服務機構現在越來越重視打造自己的品牌,利用品牌效應為企業增值。

3. 走向個性化服務。人力資源行業競爭日益激烈,企業需求日益個性化。企業將更加注重提供針對性和差異化的產品,以滿足不同企業的需求。走同質化競爭、差異化發展之路。未來,人力資源企業將充分了解客戶的特點和需求,根據自身的核心競爭力和服務特點,提供適合、有效的服務。

可見,我國的人事代理外包業務也在逐漸興起。雖然目前只有不到5%的企事業單位使用業務外包服務,但未來的年增長率將超過20%,增長空間巨大。只有少數人力資源外包服務公司建立了信息系統,如業務處理系統、網站、呼叫中心系統等,得到開發,但這些信息系統主要面向傳統的人事代理和派遣業務。


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