勞動力外包可以幫助企業解決招人難的問題嗎？

由于社會和經濟條件差，公司很難招到人，這個問題應該是很多工廠頭疼的問題。目前，即使錄用了數十人的招聘計劃，也無法確定工廠完成每年的招聘計劃，對于訂單量大的公司尤其如此。公司解決勞動力需求的一種方法是關注專業人才市場，創造了勞動力外包。

勞務公司接受各種雇主和個人的人力資源開發外包，但現在很多公司都面臨著人才招聘的挑戰。那么勞動力外包能解決招聘公司的問題嗎？

正規勞務公司為用人單位提供人事法律法規政策方面的咨詢服務，幫助外包部門解決人事問題。詳情如下：

勞務公司會根據對承包商工作和發展的具體要求，代表承包商創建和發布招聘通知，提交質量評估工作和候選人名單。根據單位的特殊需要招聘和引進人員。另外，在為公司招聘人力資源的時候，不僅可以幫助公司找到相關的人力資源，而且對提高人力資源技能也很有用。

勞務公司受用人單位委托，開展專門的人事管理工作，與公司簽訂人事代理合同，辦理社保、檔案保管等日常事務。借助公司建立規范的公司管理方式，使貴公司的行為更有效率。既擔心又努力。

一些新成立的公司沒有專業的社會保障專業人員來處理員工的社會保障問題。目前，勞動力外包可以發揮很好的作用，企業將員工社保外包給企業。未來，員工的社保辦理、社保報銷、社保福利申請等均由勞務公司完成。

可見，勞動力外包幫助企業轉移用工風險，節約成本，從根本上解決用工難問題。目前，匯思擁有豐富的人力資源、專業的人才、真誠的服務，采用實用的商業運作方式，龐大的雇主、各類高校、雇主，服務水平高于市場，提供專業、便捷的服務。