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勞務派遣公司的派遣原則有哪些?

2022-01-20 03:26:18

我們都知道員工類別有一類是勞務派遣,企業在正常經營過程中,可根據行業特點或企業工作發展情況,利用外派勞務滿足企業需要。對于企業來說,有很多好處。那么這些勞務派遣公司的派遣原則有哪些呢?下面我們一起來了解下:

勞務派遣公司

1、雇員租賃

勞務派遣的本質是對員工的租賃,“派遣”一詞不適用于描述勞務派遣業務的法律關系和業務特點。 “租賃”一詞可以概括勞務派遣的全部業務特征,合理解釋勞務派遣的復雜三方法律關系。

租賃和雇傭一樣,更適合解釋勞動和工作單位之間的法律關系。

以生產線承包為特征的勞務合作,因不存在租賃關系,不適合簽訂勞務合同。

2、同工同酬

現行法律制度規定,勞務派遣公司的用人單位應當對同一份工作實行同工同酬,但人事和社會保障部相關部門的負責人是職業介紹所的工作人員。同工同酬的用人單位勞動者不包括福利和社會保險。

同工同酬很容易理解,因為相同職位和級別的員工必須執行相同的工資標準。然而,作為雇主處理同工同酬的對策,這很容易被邊緣化。

3、拒絕墊付

現行法律制度規定,在勞務派遣公司的三方合作中,用人單位應當實際承擔被派遣員工的工資和社保費用,這是派遣公司不預付原則的法律依據,即派遣公司不代用人單位預繳派遣員工的工資和社保費用。

如果勞務派遣公司堅持原則,無法向用人單位支付上述費用,則意味著其經營風險顯著增加。


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