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隨著勞務外包業務越來越規范化，越來越多的企業，無論規模大小，都在選擇勞務外包，但越來越多的人對勞務外包公司提出了異議。
國家扶持創業政策出臺以來，各類企業如雨后春筍，日益增多。對于一個新成立的小公司來說，要想生存下去，就必須更加專注于業務，而且必然會事半功倍。
對于老牌、有經驗的大公司，員工基數大，管理成本增加，用工風險也相應增加。為了提高核心競爭力，他們通常會選擇將部分業務外包給第三方。一般來說，各種規模的企業都面臨著一個挑戰：事半功倍，讓每一項投資都更有價值。這樣，勞務外包企業的作用也凸顯出來。那么，哪些企業對勞務外包更有幫助呢？
一，缺乏團隊。
人力資源事務的廣度、繁瑣性和復雜性決定了企業不可能由企業HR自己來完成所有的人力資源事務，因為這樣做會浪費企業大量的人力物力。通過外包性工作，HR可以有更多的時間專注于核心業務的發展。
二是不專業。
如果公司的人力資源人員不專業，就很難開展業務。在日常工作中，人力資源HR需要處理的事情太多了，比如員工招聘、社保辦理、各種社保報銷、員工入離職辦理等，沒有專業的人力資源工作是很難進行的，所以讓專業人員來做，這樣也可以降低用工風險。
三.高成本企業。
受疫情影響，很多企業都面臨著不小的打擊?，F在企業需要做的是增收節支。如果公司在這個時候招聘人員來做公司的人事事務，勢必會增加公司的運營成本、工資成本、招聘成本、管理成本等。其實有效的方式就是把業務外包出去。
綜上所述，選擇專業的勞務公司進行勞務外包，不僅可以有效解決企業人力資源部門的各種問題，還可以為企業節省人力和時間成本，幫助企業取得更大的成功。
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