企業選擇勞務派遣公司用工需要注意什么

對施工單位勞務派遣而言，在使用派遣工時應注意以下事項：

1、嚴格檢查派遣單位的資格

選定的勞務派遣單位必須具備派遣資質，在行業內具有較高的知名度。沒有相應資質和良好信用的用人單位可能要承擔連帶賠償責任。

2、認真處理勞務派遣的相關協議

被派遣用工單位的權利義務，特別是加班費、獎金、工傷保險待遇等，必須在被派遣勞動合同中載明。

3. 不能自設自派

根據《勞動合同法》第六十七條規定，用人單位不得設立勞務派遣單位，向本單位或者下屬單位派遣勞動者。

4. 約定雙方規章制度發生沖突時的處理制度

當勞務派遣公司和公司的規章制度發生沖突時，有兩點需要牢記。一是在簽訂勞務派遣合同前，先告知對方的規章制度，以免發生沖突。二是在勞務派遣協議中，被派遣員工應當同時遵守勞務派遣單位和用人單位的規章制度。如果規則相互沖突，需要以一方的規則為準。

5、與勞務派遣單位簽訂保密協議

一般情況下，被派遣勞動者很少有機會接觸到用人單位的企業秘密，但萬一用人單位與派遣機構簽訂勞務派遣合同，被派遣勞動者的競爭限制和保密義務是可以約定的。

6、用人單位資助外派員工培訓需慎重

有時，公司需要為派遣工人提供必要的培訓。根據需要直接由派遣工進行派遣，將其真正想用的人才轉化為就業。

7. 被派遣勞動者給用人單位造成損失的處理辦法的書面協議

從法律上看，被派遣勞動者因過失損害用人單位部分合法權益的，用人單位不能要求派遣單位承擔侵權責任。