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勞務派遣工的職業發展前景如何?

2021-12-15 17:59:41

勞務派遣工能否長期繼續做下去?理論上是可以的,只要派遣公司能繼續經營下去,人才需要創業的業務就會穩定。

如果工人在一個公司的項目到期,他可以從勞務公司安排另一個項目。

從這個意義上說,派遣工的就業穩定性比各家公司的全職員工更安全,而且很多公司做不了某項具體業務而選擇不做,所以大部分這個業務肯定會選擇解雇一名全職員工。

當然,這只是問題的一方面。

廈門勞務公司

首先,從派遣公司的客戶需求來看,每個公司之所以把業務外包,是因為這些業務不是那么重要,是瑣碎的,消耗人力和物力。所以選擇派遣的話,他們就可以專注于培養自己的核心競爭力。

雖然外派工人能做的基本上是花很多時間和耐心,但現實中成長和挑戰的重復性任務并不多,鍛煉機會也有限。

其次,由于勞務派遣的工作性質,缺乏職業發展渠道和晉升機會。對于外派勞務人員來說,任何公司的工作和工作都是零碎的工程。

要做好這個項目,需要有一定數量的派遣勞動力的項目經理才能完成這個項目。

在這樣的工作分工模式下,外派勞務公司其實并不一定要有傳統意義上的所謂人才梯隊,而是項目經理帶領一群人上班的扁平化模式,因此,所有派遣員工都沒有晉升職位或機會。


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