專業正規的勞務派遣公司要具備這些點

勞務派遣是當今企業普遍采用的一種形式，因為它們可以幫助企業降低勞動力成本并解決招聘問題。但是，隨著業務需求的不斷擴大，市場上出現了很多派遣公司，而且隨著派遣公司的不斷涌現，以派遣公司名義進行的非法中介活動也不可避免。

很多人對勞務派遣比較大的看法是，外派勞務人員的工資其實比較低，員工面臨被解雇的風險，外派勞務人員從公司的正式工進行相比，也就是說他們在福利方面有不同的待遇。然而，這實際上是一些不正規的派遣公司的做法。

所以專業的勞務派遣公司用具備以下這些點：

正規派遣公司都會與派遣工所簽訂合同，保護被派遣勞動者的合法權益。 《勞動合同法》規定，派遣工和正式工是同工同酬，所以工資和福利沒有區別，基本一樣，社保也是一樣的……

事實上，用人單位可以根據自己的生產需要，隨時將被派遣勞動者送回派遣公司，即使勞動者在此期間因用人單位返崗而沒有工作的情況下，派遣公司也必須繼續安排工人的工作。同時派遣公司還必須按照勞動合同約定的待遇支付工資，同時派遣公司不得隨意解除勞動合同，用工單位與勞動者強行解除勞動合同的，勞動者必須按照勞動法規定向勞動者提供經濟補償。

派遣公司的職責是與勞動者簽訂兩年以上的固定勞動合同，并按月支付勞動報酬。派遣的勞動者在不工作時，必須按照當地人民政府規定的較低工資標準，按月支付，并按派遣協議支付，不得扣除。用人單位的義務必須提供相應的工作條件和勞動保護，并按照國家勞動標準執行。