為什么每個公司勞動合同轉外包呢

政策調整對勞務派遣人員的身份和數量做出了非常明確的規定，對勞務派遣產生了一定的影響。企業正在慢慢將派遣勞務轉為外包勞務。勞務外包可以幫助企業規避風險，減少對企業財務和人力資源的投入，提高資本運作的回報率，勞務外包幫助企業專注于核心技術、業務和高附加值業務，還可以幫助公司管理勞工標準，增加勞動力安全。

企業為什么要把工人轉為外包工作？

2011年《勞動合同法》修改后，被派遣人員只能從事臨時、替代和輔助工作，被派遣人員不得超過總數的10%。換句話說，以前受雇于大量公司的工人將無法繼續受雇。

人力資源和社會保障部于2014年3月1日發布的《勞務派遣暫行條例》規定了兩年的過渡期，自2016年3月1日起正式實施。因此，企業只有三種選擇。

1、解雇：公司需要勞動力，不可能全部解雇。

2、全職招聘：尋找派遣工的目的是為了節省人工成本，不可能把所有人都招聘為全職員工。

3、勞務外包：將公司業務外包，由人力資源公司提供服務。因此，所有員工都是人力資源開發公司的員工，既可以節省成本，又可以避免用工風險。

企業外包業務流程。

1、提前了解雙方意向，確認對方資質，交流各公司現狀，詳細說明相關事項。

2、根據用人單位提出的一些具體要求，派遣勞務公司將對實際工作環境中的各個崗位進行了解和現場考察。

3、根據用人單位的情況和要求（包括原規章制度）制定比較成熟的“勞務外包方案”，提交用人單位審核。

4、雙方將認真考察協商《勞務外包方案》，在合法用工的前提下，約定修改完善方案的時間和地點。

5、按照相關法律法規，明確權利、義務和責任，簽訂外包合同。

6、與被派遣勞動者簽訂《勞動合同》，嚴格執行《勞務外包合同》的有關規定和規定，為您的用人單位提供服務。