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勞務外包公司能否減輕企業負擔

2020-11-20 09:50:18

現在對于企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。

勞務派遣外包

從目前的的社會現狀來看,外包存在著這幾個主要問題:

1.不得濫用勞務派遣。 根據國家政策,雇主只能使用派遣工人從事臨時,輔助或替代性工作; 使用的派遣工人人數不得超過雇用的勞動力總數占10%。

2,企業不得與派遣機構合作,編造,派遣員工,虛開增值稅發票,逃稅。

3.派遣不能解決社會保障問題。 盡管公司將員工分派給派遣公司,但派遣公司仍需要按照城鎮職工社會保障標準向員工支付社會保險,并將這部分費用添加到服務費中。

與對勞務派遣和人力資源外包的明確定義不同,勞務外包在業務方面始終非常模糊。 例如,公司將零星的項目外包給建筑勞務公司。 這當然沒有問題,因為該項目的工作范圍,結果和標準相對明確。 將乘車司機服務外包給勞動力外包平臺公司沒有問題。 每一項業務都是簡單明了的。 現在,勞務外包公司可以無限擴大外包范圍。 所有職位和類型的工作都可以外包,這帶來了勞務服務。 濫用外包,如果無法明確定義勞動的范圍,結果和衡量標準,則可能存在發票虛假的風險;

在過去的兩年中,所謂的靈活就業變得很流行。 為了避免社會保障的壓力,許多公司已經將其員工分開。 彈性就業能否解決社會保障的負擔?

當外包公司從企業接管勞務時,實際上又將其外包給個人。然后個人向外包平臺公司開具發票。 但是問題的癥結在于,個人應根據勞動報酬或營業收入繳稅嗎? 根據現行的個人稅法規定,如果自然人未開設個體戶且未申請臨時營業執照,則該收入將被確認為勞動報酬,并且應預扣20%的稅款,這將使整個鏈條無法運行。 在實踐中,平臺公司要么與當地政府談判,以強迫自然人提供服務作為營業收入,并享受當地營業收入的核查和征收政策,這將產生個人稅收風險,或者將自然人升級為個人產業 和商業家庭,但這也將導致近期交易成本增加。


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