現在企業招工難，勞務派遣的好處就體現出來了！

據有關人士分析，造成招工難有多方面的原因。

從大的方面講，一是近年來國家對農業產業政策進行調整，農副產品價格不斷提升，各項稅費優惠政策逐步落實，使一部分農民不再出來打工；

二是西部大開發帶動了部分欠發達地區經濟發展，一部分剩余勞動力就地消化，造成我市外來勞動力減少；

三是隨著時代的推移，過去一家多子女的現象少了，農村子女初中畢業繼續讀書的多了，這些都導致了農民工總量的減少。

另外，眼下農民工獲取就業信息的渠道增多，農民工維權意識也在不斷增強，不少農民工開始有組織、有目的地流動，散兵游勇少了。而且，他們打工的特點是哪里條件好就到哪里去，反正都是打工，所以頻繁更換工作地點的現象司空見慣，這就直接導致了勞動密集型用工企業人員流動性大。

據調查，出現招工難與用工企業自身也有關系。部分用工企業常年加班加點，勞動強度大，工作時間長，而工人的薪酬待遇卻并不高；還有的企業管理不規范，做法粗暴，隨意收取押金或抵押物，克扣或拖欠工人工資，不給工人繳納社會保險費。在這樣的用工環境中，即使是招來了工人，也很難長久留下，導致企業用工惡性循環。

解決對策：推進城市正規勞務派遣工的相關制度創新。

招工難，對企業無疑是警醒劑，僅僅依靠低廉勞動力成本只能贏一時之利，以人為本的思維才是企業科學發展的應有之義。要在技術進步、管理創新上求突破，在提升產品和服務技術含量的基礎上提高產品附加值和市場價格，同時適時適度提高員工工資和福利待遇，促使企業在人力資源開發與企業發展及經濟增長之間建立起良性互動機制。