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之前的勞務公司，注冊資金幾萬，幾十萬就可以自主掛牌經營，導致勞務市場混亂，7月1日即將實施的《新勞動合同法》對這一現象實施規范，對勞務公司的注冊資金，經營都嚴格要求。
據悉，《勞動合同法》對派遣單位設立的準入“門檻”過低，只要求“依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于50萬元”。由于缺乏監管，一些不具備經營能力的勞務派遣單位進入派遣行業，出現“同工不同酬”等侵害被派遣勞動者的合法權益。
針對這些問題，《辦法》決定大幅提高準入門檻，要求申請經營勞務業務應當注冊資本不得少于200萬元，并有與開展業務相適應的固定經營場所和設施。門檻提升后，派遣單位申請行政許可需提交的材料除了驗資報告或財務審計報告之外，還要提交勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本等。
按照規定，下月起任何單位和個人違反《勞動合同法》的規定，未經許可，擅自經營派遣業務的，由人社部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。派遣單位違反《勞動合同法》有關勞務的派遣規定的，由人社部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款，并吊銷其《勞務派遣經營許可證》。
此外，專業勞務派遣公司如果以欺騙、賄賂等不正當手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得行政許可的，許可機關應當予以撤銷。被撤銷行政許可的勞務派遣單位在1年內不得再次申請勞務派遣行政許可。
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